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Une bonne nouvelle vient de tomber pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Dès 2026, certains pourront partir à la retraite plus tôt que prévu. Ce changement touche les carrières longues et découle d’un assouplissement temporaire de la réforme des retraites. Voici ce que vous devez savoir concrètement.
Une réforme suspendue partiellement pour les carrières longues
Le gouvernement a confirmé l’adoption du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) pour 2026. Ce texte, voté le 9 décembre à l’Assemblée nationale, permet un réaménagement des départs anticipés à la retraite pour certaines personnes.
La nouveauté principale ? Une suspension partielle de la réforme des retraites à compter du 1er septembre 2026, mais uniquement pour les départs en carrières longues. Cette suspension est une réponse aux nombreuses critiques qui ont suivi la réforme de 2023, jugée injuste par une partie des travailleurs ayant commencé tôt.
Qui pourra partir plus tôt à la retraite en 2026 ?
Ce dispositif concerne exclusivement les personnes ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, avec au moins 4 ou 5 trimestres validés avant la fin de leur 20e année. Pour ce public, les conditions de départ anticipé sont temporairement allégées :
- Année de naissance : 1964 → Départ possible à 60 ans et 3 mois, 170 trimestres requis
- Janvier à mars 1965 → 60 ans et 3 mois, 170 trimestres
- Avril à décembre 1965 → 60 ans et 6 mois, 171 trimestres
- 1966 → 60 ans et 9 mois, 172 trimestres
- 1967 → 61 ans, 172 trimestres
- 1968 → 61 ans et 3 mois, 172 trimestres
Attention cependant : ces règles ne s’appliquent que pour les départs effectifs après le 1er septembre 2026. Avant cette date, les règles actuelles restent valables.
Et si vous avez commencé encore plus jeune ?
Pas de changement pour les personnes ayant validé leurs trimestres avant :
- 16 ans → Départ possible dès 58 ans
- 18 ans → Départ possible à 60 ans
Pour ces cas, rien ne bouge. Le mécanisme continue de s’appliquer selon les règles traditionnelles de retraite anticipée pour carrière longue.
Quel impact selon votre âge ou votre génération ?
Si vous êtes né à partir de 1966, la nouvelle règle aura un effet progressif jusqu’en 2029. C’est à partir de cette année que le décalage prévu se mettra pleinement en place. Mais pour les générations précédentes — notamment celles nées en 1964 ou 1965 — c’est une opportunité concrète de partir quelques mois plus tôt.
Pourquoi ce changement maintenant ?
Cette mesure s’inscrit dans un contexte politique et social tendu autour de la réforme des retraites de 2023. Le gouvernement cherche à apaiser les tensions sans revenir totalement sur la réforme. Ce compromis vise à soulager les travailleurs qui ont cotisé longtemps et commencé tôt, souvent dans des conditions de pénibilité importante.
Comment savoir si vous êtes concerné ?
Un simulateur officiel est désormais disponible pour vous aider à estimer votre âge de départ et le nombre de trimestres qu’il vous faudra valider. Rendez-vous sur info-retraite.fr.
Attention toutefois, ce simulateur ne prend pas encore en compte la suspension temporaire prévue pour 2026. Il est donc conseillé de suivre les prochaines mises à jour ou de contacter vos caisses de retraite pour une évaluation plus précise.
En résumé
- Suspension partielle de la réforme pour départ anticipé dès septembre 2026
- Concerne uniquement les carrières longues, commencées avant 20 ans
- Des départs possibles dès 60 ans et 3 mois, selon l’année de naissance
- Pas de changement pour les départs à 58 ou 60 ans si démarrage avant 16 ou 18 ans
C’est une lueur d’espoir pour ceux dont la carrière a commencé très tôt. Reste à voir si cette mesure sera prolongée ou s’il s’agit d’un simple répit temporaire.
